Una comisión velará para que la contratación de nuevo personal en el Ayuntamiento y las empresas municipales sea transparente
- Mont-roig del Camp pone en marcha una iniciativa pionera que abre a la participación los procesos de selección de personal municipal
- La nueva comisión de trabajo está formada por el Alcalde, un representante de todos los grupos municipales, representantes de los trabajadores municipales y ciudadanos escogidos al azar
El Ayuntamiento de Mont-roig del Camp ha puesto en marcha esta semana la Comisión de Recursos Humanos municipal. Se trata de una iniciativa pionera que aportará transparencia en los procesos de selección de personal del consistorio y las 3 empresas municipales.
La Comisión está formada por el Alcalde, un representante de todos los grupos municipales con representación en el consistorio, cuatro representantes de los trabajadores municipales (uno del Ayuntamiento, uno de EMOMSA, uno de EMSA y uno Nostraigua), cuatro ciudadanos escogidos al azar, el secretario municipal y la responsable de Recursos Humanos del Ayuntamiento. Los ciudadanos han sido escogidos mediante sorteo, buscando una representación equilibrada entre las diversas zonas del municipio, Mont-roig, Miami Platja y las urbanizaciones.
El objetivo de la Comisión es incrementar la participación ciudadana y la transparencia, como medidas destinadas a una mejora global de la gestión pública municipal. Se trata pues, de un mecanismo de prevención saludable, diáfano y de fomento del gobierno abierto.
Sus funciones serán las de valorar las propuestas relativas a recursos humanos del Ayuntamiento, de las empresas públicas municipales EMOMSA y EMSA y del ente público empresarial Nostraigua. En este sentido, la Comisión conocerá de primera mano las necesidades de personal, podrá valorar las bases de los procesos de selección y participar en su elaboración, además de realizar sus aportaciones o sugerencias en los asuntos tratados.
La Comisión no será la encargada de seleccionar las personas, pues esto está regulado por la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, pero sí podrá velar por el proceso de selección. Por lo tanto, estará presente y podrá hacer un control desde que se decida que hay unas necesidades de personal hasta que el tribunal haga pública la resolución de la persona que ha obtenido el puesto de trabajo.
