El Ayuntamiento de Mont-roig del Camp aprueba el nuevo Plan de Igualdad 2026-2030
Imagen de la sesión plenaria del Ayuntamiento de Mont-roig del Camp.
- El documento, fruto de un proceso participativo con la plantilla, fija acciones en ámbitos como la conciliación, la formación y la prevención del acoso.
El Pleno del Ayuntamiento de Mont-roig del Camp ha aprobado, este lunes 13 de abril, el nuevo Plan de Igualdad entre mujeres y hombres 2026-2030, un instrumento estratégico que tiene como objetivo garantizar la igualdad efectiva dentro de la organización municipal. El punto ha contado con el voto favorable de todos los grupos municipales y la abstención de VOX.
El documento da continuidad al primer Plan de Igualdad del año 2018 y es el resultado de un proceso de diagnóstico y participación con el personal municipal. Su elaboración ha contado con el apoyo de una consultoría especializada y se ha basado en un análisis detallado de la situación de la plantilla y de la organización.
Principales líneas del Plan de Igualdad
El Plan se estructura en diversos ámbitos estratégicos que definen las acciones a desarrollar en los próximos años:
- Cultura institucional y organizativa: refuerzo del compromiso del Ayuntamiento con la igualdad y consolidación de una cultura interna con perspectiva de género.
- Gestión de las personas: incorporación de criterios de igualdad en los procesos de selección, promoción y desarrollo profesional.
- Formación: impulso de la formación interna en igualdad de género para el conjunto de la plantilla.
- Política retributiva: análisis y corrección de posibles desigualdades salariales entre mujeres y hombres.
- Conciliación y corresponsabilidad: fomento de medidas que faciliten el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar.
- Prevención del acoso: establecimiento de protocolos para prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo.
- Salud laboral con perspectiva de género: integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
- Comunicación inclusiva: promoción de un lenguaje inclusivo y no sexista en todas las comunicaciones municipales.
El Plan también incorpora un calendario de ejecución y un sistema de seguimiento a través de una comisión específica, que velará por su correcta implementación durante el periodo de vigencia.
Pleno de abril completo en este enlace al canal de YouTube del Ayuntamiento.
